汉滨分局召开推进“三个年”活动暨“三亮三评三运用”考核机制动员培训会
3月29日，安康市自然资源局汉滨分局召开推进“三个年”活动暨“三亮三评三运用”考核机制动员培训会，认真贯彻落实省、市、区委“三个年”活动动员要求，安排部署相关工作，全面推进“三亮三评三运用”绩效考核工作机制落实。区委“三亮三评三运用”工作专班到会培训指导，全局140余名干部和驻局纪检组人员参加会议。
会议传达学习了区委推进“三个年”活动暨“三亮三评三运用”考核机制动员会精神，解读了考核办法及注意事项，并对考核系统使用方法进行培训。
会议指出，开展“三个年”活动是奋力推进自然资源工作开好局起好步的重要抓手、重要保证和重要举措；全面推行“三亮三评三运用”绩效考核机制，是区委对多年来干部管理难题和规律的创新实践，既是政治要求，也是当前急需，更是长远之计。全局上下要自觉把思想和行动统一到省、市、区委决策部署上来，锚定目标、笃行实干，统筹推动“三个年”活动和“三亮三评三运用”落实落细、走深走实。
会议强调，要以新发展理念为指挥棒、红绿灯，积极会同有关部门厘清厘准高质量项目，认真找堵点、解难点、去痛点，分类施策、精准施策解决问题。要用好先行用地、分段报批等政策，保障项目加快落地开工，做好高质量项目推进年要素保障。要进一步深化“放管服”改革，优化用地用矿审批服务流程，提升确权登记服务水平，持续推进“一件事一次办”集成改革，加快化解不动产登记历史遗留问题，持续提升群众满意度。要弘扬党的光荣传统和优良作风，谋深谋实谋细，拓宽工作思路，提升服务水平，推进作风建设常态化长效化。要围绕增强干部“岗位责任意识、执行力落实意识、廉洁高效意识”，坚持客观全面、公平公正、考用结合、奖惩分明的原则，全面深入推行“三亮三评三运用”机制，全面考核干部德、能、勤、绩、廉综合表现，促进干部履职尽责、担当作为、争先创优，推动形成干部“干在平时、比在平时、凭实干立身、靠业绩说话”的浓厚干事创业氛围。
