铸国土军魂 打翻身硬仗
旬阳县国土资源局着力干部管理打造铁军队伍
为贯彻落实省厅党组书记、厅长杨忠武同志关于打造国土铁军的讲话精神，旬阳县国土资源局新领导班子聚焦“强管理、优服务、塑形象”主线，立足现状，充分调研，制定出台了《日常赞月点评季测评年考核积分管理实施办法（试行）》。建立激励包容、奖优罚劣、能上庸下的考核机制，强化干部管理，提升工作效能，改进工作作风，打造一支铁军队伍，重回国土队列追赶超越第一方阵。
考核分“日常赞、月点评、季测评、年考核”四个步骤进行，综合考核干部“德能勤绩廉”五个方面，重点考核工作业绩。
日常赞，即互动层面上组建微信工作群，及时沟通交流工作情况，对敬业实干、创新开拓、显著成效等及时予以肯定，对存在问题的及时善意提醒纠正，传播正向示范或精神潜移；考核层面上强化统计监督，对工作中获得上级党委政府、主管部门通报表彰的给予加分，对工作不力被通报批评的给予相应扣分。
月点评，每月组织一次重点工作点评会议，各股室（单位）及每名干部职工汇报上月工作完成情况，并分别由分管领导对股室（单位）及负责人进行点评，股室（单位）负责人对一般干部进行点评。通过点评既回顾梳理，更明确方向。
季测评，每季度采取民主测评会、服务对象回访、民意调查等方式，组织一次满意度测评，着力从“需求侧”入手强化服务效能。5月底县国土局就近期出台的不动产登记10条便民措施，不打招呼地随机开展了落实回访，获得服务对象一致好评。
年考核，将日常赞、月点评、季测评等得分相应计入年度考核，特别增加了季测评分值权重。通过加强日常考核与过程研判、坚持问题导向与结果导向，进一步增强了考核在整体工作上的调控作用。
《办法》明确年度考核结果与物质奖励、评先评优、干部使用、末位淘汰挂钩。对考核为称职（合格）以上格次的享受县委、县政府年度目标责任考核奖金，其中优秀格次的干部作为后备干部重点培养，按照干部管理权限择优使用；对年度考核为不称职（不合格）格次的，不享受年度目标责任考核奖金；对连续两年考核为较差格次的干部采取跟班学习、待岗反省、岗位调整等措施予以处理，对仍不胜任岗位职责的实行“回炉重造”。
《办法》的出台极大鼓舞了干部职工争先创优的信心，激发了大家干事创业的热情。下一步，旬阳县国土局将狠抓《办法》落实，强化跟踪问效，着力打造一支政治忠诚、能力过硬、作风扎实、业绩突出、廉洁奉公的“铁军队伍”，为打赢翻身硬仗提供坚强有力的队伍保障。
