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安康市移民(脱贫)搬迁博物馆招聘

时间:2017-03-07 09:50 作者:安康市移民(脱贫)搬迁博物馆 来源:本站原创 分享至:

安康市移民(脱贫)搬迁博物馆

关于招聘工作人员和聘请专家顾问的公告

  为加强人才队伍建设,促进移民搬迁事业发展,按照市国土局及人社部门相关要求,结合移民搬迁博物馆工作实际,按照岗位公开、自愿申报、择优选拔的原则,招聘3名工作人员并聘请2名专家顾问。现将有关事项公告如下:

  一、招聘(聘请)岗位及数量

  (一)招聘(聘请)岗位名称

  1.文博策划员

  招聘岗位职责:主要负责博物馆藏品的收集、整理,协助有关专家对藏品进行评审定级,制定撰写博物馆展陈策划材料、文博规划建议、馆内活动方案及执行报告等。

  2.项目管理员

  招聘岗位职责:主要负责博物馆项目建设过程中的现场施工管理。参与施工招标及工程评审、监理等工作,负责就项目施工过程中存在的问题与施工方协调、沟通、解决,做好施工现场安全、环境事故的应急响应工作。

  3.专家顾问(兼职形式)

  聘请岗位职责:主要负责就博物馆建设、设计、展陈等内容提出专业性的意见、建议,定期制定并提交建议书,指导、协助施工单位进行展陈及相关设备、展品的制作、安装、调试等,能够积极参与博物馆布展、宣教和日常管理工作。

  (二)招聘(聘请)人员数量

  招聘工作人员3名(其中:文博策划员1名、项目管理员2名);聘请专家顾问2名(其中:多媒体技术应用专家顾问1名、博物馆展陈专家顾问1名)。

  二、招聘(聘请)人员条件

  (一)应聘人员应当具备以下基本条件:

  1.遵守中华人民共和国宪法和法律;

  2.具有良好的品行;

  3.具有岗位所需要的专业或技能;

  4.适应岗位要求的身体条件;

  5.具备招聘岗位所规定的其他资格条件。

  (二)具体招聘(聘请)岗位资格条件:

  1.策划管理员职位资格条件:年龄不限,具备文博、历史、考古等相关专业实践能力,思路开阔,能就博物馆建设、管理提出建设性的意见、建议。有博物馆工作经验者优先。

  2.项目管理员职位资格条件:年龄不限,具备土木和建筑现场管理经验,能吃苦耐劳、团结协作,具备项目管理员资格证书或有工程项目管理经验者优先。

  3.多媒体技术应用专家顾问职位资格条件:年龄不限,具备国家颁发的高级职称证书,有丰富的专业项目工程建设管理经验,精通音频、视频、多媒体影视传播技术及与博物馆相关的建筑声学、光学等相关领域的应用知识。具备省、市政府专家库资格,并承担过类似项目技术顾问者优先。

  4.博物馆展陈专家顾问职位资格条件:年龄不限,具备国家颁发的高级职称证书,有丰富的专业博物馆展览设计及管理工作经验,曾主持或指导市级以上展陈项目不少于3项。有国家一级博物馆工作经验者优先。

  (三)凡有下列情况之一者,不得应聘:

  1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除职务的人员;

  2.正在接受立案审查的人员;

  3.在读的非应届毕业生;

  4.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

  三、招聘(聘请)程序

  本次招聘工作,按照发布招聘公告、推荐或现场报名、资格审查、目测、体检、审批聘用等程序组织实施(聘请专家顾问仅进行报名、资格审查环节,不参与后续程序)。

  (一)发布招聘(聘请)信息

  在安康市人力资源和社会保障局(http://akrs.ankang.gov.cn)和安康市国土资源局(http://www.akgtzy.gov.cn)向社会发布公告,公布具体招聘(聘请)岗位和资格条件。

  (二)推荐与自主报名

  本次招聘采取现场报名的方式进行。

  1.报名时间:2017年3月7日至3月13日上午8:00-12:00,下午14:00-18:00(节假日不接受报名)。

  2.报名地点:安康市移民(脱贫)搬迁博物馆(安康市东坝防洪工程东堤头上部),联系电话:0915-3239323。

  3.推荐与自主报名

  推荐或自主应聘人员需在报名前,自行下载并按要求如实填写《安康市移民(脱贫)搬迁博物馆招聘工作人员报名表》,一式两份。报名时,需本人提供《报名表》和身份证、执业资格证和其它相关证件、资料原件及复印件。

  (三)资格审查

  报名人员对提供证件、材料的真实性作出书面承诺,不得弄虚作假。安康市移民(脱贫)搬迁博物馆进行审核,对合格人员,由本人在《报名表》上签章确认。

  (四)面试

  安康市移民(脱贫)搬迁博物馆相关人员组成面试小组,由小组成员向应聘人员现场提问测评,了解应聘人员的思想政治素质、专业水平、遵纪守法、道德品质修养等情况,进行综合评定。参加面试人员、目测时间、地点和其它事项另行通知。

  (五)体检

  体检工作由安康市移民(脱贫)搬迁博物馆负责组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理,体检的有关事宜另行通知。

  (六)聘用

  新聘用人员实行试用期制度,试用期1个月,试用期满且考核合格者,予以正式聘用,并签订1年期限的劳动合同;考核不合格者不予录用。劳动合同期满后,视工作需要和双方意愿确定是否续签。聘用人员的岗位工资月总额2000-6000元(不含养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、生育险及住房公积金)。